Một số giải pháp nổi bật

Ứng dụng Chuyển đổi số vào hoạt động quản lý của Công ty: Tascon đã áp dụng công nghệ vào việc quản lý, tối ưu hóa và tự động hóa các quy trình làm việc. Ví dụ, sử dụng phần mềm quản lý dự án, hệ thống theo dõi tiến độ công việc và ứng dụng truyền thông nội bộ giúp cải thiện hiệu suất làm việc và giao tiếp giữa các bộ phận.

Xây dựng nhiệm vụ và vai trò định danh: xác định rõ ràng nhiệm vụ và vai trò của từng nhân viên. Mỗi nhiệm vụ hoặc vai trò sẽ có một cá nhân chịu trách nhiệm chính, giúp nâng cao hiệu quả và tránh xung đột trong công việc.

Xây dựng quy trình cho từng bộ phận không máy móc, mà đi vào thực tiễn: Thay vì áp dụng quy trình cứng nhắc, Tascon đã xây dựng quy trình linh hoạt, dựa trên kinh nghiệm thực tế và phản hồi từ nhân viên, để đáp ứng hiệu quả các yêu cầu công việc.

Tăng cường công tác đào tạo cán bộ: Để phát triển năng lực nhân sự, Tascon đã đầu tư vào việc đào tạo và phát triển kỹ năng cho cán bộ, qua các chương trình huấn luyện, workshop, và học bổng. Thúc đẩy đổi mới sáng tạo: khuyến khích nhân viên đưa ra ý tưởng sáng tạo và đổi mới trong công việc. Điều này không chỉ giúp cải thiện hiệu suất làm việc mà còn tạo ra những giải pháp mới cho những thách thức mà công ty đang đối mặt.

Cải thiện đời sống của CBCNV: chú trọng đến việc cải thiện môi trường làm việc và phúc lợi cho CBCNV, như chế độ bảo hiểm, hoạt động ngoại khóa, và cơ hội thăng tiến, nhằm nâng cao độ hài lòng và gắn bó của nhân viên.

Tạo động lực để phát triển: Triển khai các chiến dịch thi đua khen thưởng, được áp dụng với cách thức phù hợp cho từng bộ phận chuyên môn, nhằm tạo ra một môi trường làm việc nhiệt huyết và tăng cường tinh thần trách nhiệm. Sự khen thưởng được cân nhắc một cách tỉ mỉ, đảm bảo sự công bằng và kịp thời. Điều này không chỉ là một phương pháp hiệu quả để tôn vinh và cảm ơn những đóng góp quý báu mà nhân viên đã mang lại cho công ty, mà còn tạo ra một động lực mạnh mẽ để duy trì và thúc đẩy tinh thần lao động hăng say và sự tận tâm trong công việc. Ngoài ra, việc này cũng tạo ra một làn sóng tích cực, khích lệ những
nhân viên khác phấn đấu và nỗ lực hơn nữa trong công việc của mình.

Đánh giá cao từ các bên liên quan: Sự tận tụy trong công việc và cam kết về chất lượng đã giúp Tascon nhận được sự công nhận và đánh giá cao từ cơ quan chính quyền địa phương, chủ đầu tư và các đơn vị tư vấn giám sát. Điều này không chỉ góp phần tăng cường uy tín của Tascon trong ngành mà còn mở ra cơ hội hợp tác mới.

Tạo dựng môi trường sáng tạo và đổi mới: Với việc tăng cường đào tạo cán bộ và thúc đẩy đổi mới sáng tạo, Tascon đã tạo dựng một môi trường làm việc đầy năng động, khiến nhân viên cảm thấy hứng thú và đầy đam mê trong công việc của mình.